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HR-Manager / Recruiter
NEU

Stuttgart, Deutschland
Angestellter
IT / Services

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR-Manager / Recruiter (m/w/d), der uns als Talententdecker und motiviertes Organisationstalent tagtäglich dabei unterstützt, Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten und unser Team weiter wachsen zu lassen.

Aufgaben

  • Erster Ansprechpartner für unser Team in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Recruiting bis zum Personalmanagement sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
  • Unterstützung unserer Kollegen und Führungskräfte bei der Besetzung von Vakanzen. Dazu gehört: Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Festlegung von stellenspezifischen Recruiting-Strategien, Auswahl geeigneter Kanäle, Vorauswahl der Kandidaten, Begleitung von Telefoninterviews, Gesprächen und Kennenlern-Meetings, Vertragsgestaltung und Onboarding.
  • Operatives Personalmanagement: Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen.
  • Betreuung und Ausbau des digitalen Toolsets zu Steuerung von Personal- und Recruiting-Prozessen.
  • Pflege und Ausbau des internen Jobportals sowie Posting und Bewerbung auf externen Jobportalen.
  • Mitarbeit an strategischen Projekten im Human Resources-Bereich (Employer Branding-Strategie, Review-Prozess etc.).

Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossenes, relevantes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann/frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement.
  • Erfahrung im Bereich Talent Akquisition bzw. Active Sourcing von Fachkräften; im E-Commerce und/oder IT Bereich von Vorteil.
  • Erste Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von digitalen HR-Tools.
  • Starke prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft und starke Eigeninitiative.
  • Spaß an neuen Herausforderungen und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil.
  • Eigenverantwortliche, zuverlässige und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einem ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.

Benefits

  • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachsenden e-Commerce-Unternehmen
  • Engagierte junge Kollegen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
  • Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
  • Raum für die Umsetzung eigener Ideen
  • Gute Verkehrsanbindung und Infrastruktur in Stuttgart

Du willst Teil unserer Teams werden? Dann bewirb dich jetzt! Mehr als 50 Kollegen und Kolleginnen freuen sich schon auf dich!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen HR-Manager / Recruiter (m/w/d), der uns als Talententdecker und motiviertes Organisationstalent tagtäglich dabei unterstützt, Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld zu bieten und unser Team weiter wachsen zu lassen.

Aufgaben

  • Erster Ansprechpartner für unser Team in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Recruiting bis zum Personalmanagement sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache.
  • Unterstützung unserer Kollegen und Führungskräfte bei der Besetzung von Vakanzen. Dazu gehört: Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Festlegung von stellenspezifischen Recruiting-Strategien, Auswahl geeigneter Kanäle, Vorauswahl der Kandidaten, Begleitung von Telefoninterviews, Gesprächen und Kennenlern-Meetings, Vertragsgestaltung und Onboarding.
  • Operatives Personalmanagement: Planung, Abstimmung und Umsetzung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen und arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen.
  • Betreuung und Ausbau des digitalen Toolsets zu Steuerung von Personal- und Recruiting-Prozessen.
  • Pflege und Ausbau des internen Jobportals sowie Posting und Bewerbung auf externen Jobportalen.
  • Mitarbeit an strategischen Projekten im Human Resources-Bereich (Employer Branding-Strategie, Review-Prozess etc.).

Qualifikation

  • Erfolgreich abgeschlossenes, relevantes Studium, eine abgeschlossene Ausbildung zum Personalkaufmann/frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement.
  • Erfahrung im Bereich Talent Akquisition bzw. Active Sourcing von Fachkräften; im E-Commerce und/oder IT Bereich von Vorteil.
  • Erste Erfahrung in der Auswahl und Implementierung von digitalen HR-Tools.
  • Starke prozess- und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft und starke Eigeninitiative.
  • Spaß an neuen Herausforderungen und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil.
  • Eigenverantwortliche, zuverlässige und verbindliche Arbeitsweise gepaart mit einem ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.

Benefits

  • Eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachsenden e-Commerce-Unternehmen
  • Engagierte junge Kollegen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit sehr guter Arbeitsatmosphäre
  • Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikation
  • Raum für die Umsetzung eigener Ideen
  • Gute Verkehrsanbindung und Infrastruktur in Stuttgart

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Aktualisiert: vor 4 Tagen
Job ID 1389304
Über Neuffer Fenster + Türen GmbH
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Kronprinzstraße 8, Stuttgart, Deutschland
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